当前位置：首页 > 党的建设 > 党建工作

我站代表基层党组织在省直机关基层党组织书记示范培训班上作经验交流

2012-12-07

来源：湖南省植保植检站

作者：不详

【字体：大中小】

近日，我站党支部作为基层党组织代表在省直机关基层党组织书记

示范培训班上作经验交流。

打造三个平台提升支部活力

湖南省植保植检站党支部

我站为省农业厅直属正处级参公管理事业单位，主要负责全省农作物病虫草鼠害的预测、预报、防治和检疫管理工作。现有干部职工50人（含退休职工15人），其中70%是中共党员，70%是本科以上学历，80%是学植保专业的干部，大家的思想观念、价值取向、性格特质等都不尽相同。针对这些特点，我站近年来在厅机关党委的正确指导下，主要是通过打造三个平台，来提升支部活力，推进“公共植保、绿色植保、科学植保”事业发展。

一、打造沟通交流平台，增强支部凝聚力，着力解决干部职工的工作动力问题。良好的沟通是凝聚团队力量，共同实现团队目标的前提和基础。一是领导带头营造良好的沟通交流氛围。支部书记、站长欧高财及其他6名支部委员坚持“以人为本，换位思考，与职工交朋友”的原则，把尊重人、关心人、激励人贯穿到职工思想政治工作的全过程，支部委员之间以及委员与职工之间做到“思想常见面，感情常交流，工作常研究，意见常沟通，有话讲在当面，意见摆到桌面”，不搞遮遮掩掩，着力营造一种“开放、民主、灵活、互动”的干事创业环境和良好的沟通氛围，让干部职工愿意敞开心扉沟通交流。二是创新沟通交流方式，让广大职工有实实在在的沟通交流渠道。我站除了坚持采用站长会、站务会、支委会和党内民主生活会等各种传统会议形式进行沟通交流外，着重创新采用了公开征求意见、内部工作通报、私下聊天和开展各种文体娱乐活动等形式进行沟通交流，以达到互通情况、拉近距离、融洽气氛，最终实现相互理解、达成共识、化解矛盾的目的。如规定凡是站领导和职工下基层督查或调研工作，回站后都必须写出书面情况报告，并通过文件夹形式在站内部进行传阅交流，同时摘要在省植保植检信息网刊登，便于实现信息的公开化和资源共享，为集体研究决策提供思想基础。三是强化服务，尽力帮助解决职工的实际困难和问题。如先后更换了职工办公室的电脑、桌椅等设施；开辟了棋牌室、乒乓球室等活动场地，添置了必要的文体活动器材，定期开展各类文体活动，确定每周二晚上在本单位活动室打乒乓球，每周五下午四点半以后统一到贺龙体育馆打羽毛球，其它时间不定期组织看电影、登山等有益身心健康的活动；每年组织干部职工进行1次身体检查，为职工建立健康档案；要求并支持职工带薪休假、外出考察等。通过以上措施，大大增强了职工的凝聚力，有效调动了职工的主动性、积极性和创造性，化成了工作的强大动力。

二、打造学习提升平台，增强团队向心力，着力解决干部职工的奋斗方向问题。根据“学习型组织”建设和“创先争优”活动要求，结合我站参公管理后职能转变等新情况，我站扎实开展了“提质转型”学习活动。一是根据实际需要开展学习。将全站职工分成人文科学、口才写作、业务创新、法律法规4个兴趣小组，由职工根据自己的学习兴趣和缺什么补什么的原则，自愿选择参加，变“要我学”为“我要学”；二是采取多种形式开展学习。既有个人自学，又有单位集中学习，既有外聘专家讲座，又有职工交流，既有室内学习，又有户外拓展训练等，尽可能寓教于乐，增强学习的趣味性、参与性，让职工愿意学，变“被动学”为“主动学”；三是要求学以致用。每个职工全年至少参加1次以上主题演讲，撰写1篇以上《学习心得》，并汇编成册，相互交流。2011年我站已编辑出版第一册《提质转型创先争优》学习交流文集，共收录外请专家和本站职工主题讲座报告和各种学习心得体会34篇，使大家的学习成果由无形变有形，防止蒙混过关、走过场，变“假学”为“真学”；四是强调学习的制度化和常态化。我站的“提质转型”学习不是一阵风、走形式，而是明确了专人负责，年初集体研究制定切实可行的学习方案，并提供了足够的经费保障，确保每个季度至少1次集中学习和其他各项与党务及学习相关活动的正常开展，避免虎头蛇尾，变“短期学”为“长期学”。五是积极组织开展各种主题实践活动。如组织党员干部开展学雷锋暨送科技下乡活动，“机关支部联基层”活动等，变“向书本学”为“向实践学”。通过这些实实在在的活动，我站干部职工的素质得到明显提升，工作作风进一步改善，团队向心力明显增强。

三、打造岗位建功平台，增强团队战斗力，着力解决干部职工的工作能力和工作绩效的问题。沟通交流、开展学习活动的最终目的是要让党员干部在实践岗位中得到锻炼，并把创先争优活动成果体现在本职岗位上，落实在日常工作中。为此，我站建立了青年干部轮岗、下基层跟班学习、挂职锻炼等制度，推动和帮助青年干部学先进、赶优秀，尽快成长成才。一是建立党员干部轮岗锻炼制度。先后有10多名年轻干部得到轮岗锻炼，目前6个业务科室负责人全部具有两个以上不同岗位任职经历。二是建立年轻干部下基层跟班学习锻炼制度。规定新进年轻干部，人人都要下基层开展不少于1年的跟班学习锻炼。几年来，支部先后派出6人到县市植保站开展跟班学习锻炼。三是选派优秀干部到基层挂职锻炼或向厅党组直接推荐任职。近3年先后有10多人被派往县市政府或农业局植保站挂职，其中有6人被厅里提拔为副处级以上干部。四是对表现差或不适应工作岗位的同志，按照《公务员法》、《公务员处分条例》及我站制定的有关制度规定，劝其辞职或调离本单位。我站共有2名干部因不适应本岗位工作，我站通过多次做思想政治工作，劝其辞职或调离本单位。通过以上措施，极大地激发了干部职工干事创业、岗位建功的热情。近年来，我省年均开展水稻等农作物病虫害防治面积近8亿亩次，挽回稻谷损失600多万吨，为全省粮食生产实现“九连增”，保障主要农产品有效供给作出了积极贡献。特别是专业化统防统治工作居全国领先地位，国务院、农业部领导多次到我省调研，并在我省召开现场会，推介我省的经验，我站农药药械科科长尹惠平同志还因此项工作上的突出表现，荣获“2011年全国粮食生产突出贡献科技人员”称号，受到温家宝总理的亲切接见。此外，我省农作物绿色防控、植物检疫执法、科技创新等业务工作也均走在全国前列，受到农业部的充分肯定和高度评价。